労務管理は法令に根拠を置く部分と、人と人との繋がりに関連する技術の部分の組合せです。
より良い関係を維持・構成するアイデア（Method）を提案します。
法や制度の遵守に関連
労働基準法に関する相談
- 労働条件明示の方法
- 労働時間管理の方法、長時間労働の規制
- 賃金決定と賃金支払５原則の解釈
- 退職のトラブル、解雇の妥当性について
就業規則の制定と変更
- 現状に即した内容の確認
- 賃金規程、退職金規程の解釈
労務トラブルへの対応
人事/労務関係
- 管理監督者について
- 採用から試用期間中のトラブル
- 勤務成績と評価基準
- 休職制度の活用
- メンタル不全者の対応
- 未払残業代の請求対応
- 退職/解雇に当たっての注意事項
- 各種ハラスメントについて
メンタルヘルス相談から外部相談での対応
多様な労働環境の中で、ストレスが蓄積されやすくなっています。
長時間労働や心身の不調からメンタル相談への丁寧な相談を心掛けています。
- 過重労働による脳・心臓疾患の悪化は過労死問題としてその対策が求められています。特に、長時間労働については時間外労働の上限規制が３６協定と関連して重要施策となっています。
- 業務による心理的負荷は、ストレスの増加やハラスメント事案の表面化により、予想以上の増加傾向にあります。社内においては慎重な対応が求められています。